İş Güvenliği Uzmanı Bulundurma Zorunluluğu 2026

İş Güvenliği Uzmanı Bulundurma Zorunluluğu 2026 yılında birçok işverenin en çok araştırdığı başlıklardan biri haline gelmiş durumda.

İşyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı, faaliyet alanı ve hizmetin nasıl karşılanacağı gibi başlıklar doğru okunmadığında hem mevzuat tarafında risk doğar hem de sahada eksik uygulamalar ortaya çıkar.

Özellikle az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri arasındaki farkın net bilinmesi gerekir.

Bu rehberde 2026 itibarıyla iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğünün kapsamı, kimleri ilgilendirdiği, hangi yollarla yerine getirilebildiği ve işletmelerin süreçte sık yaptığı hatalar detaylı şekilde ele alınmaktadır.

İş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu ne anlama gelir?

İş güvenliği uzmanı bulundurma yükümlülüğü, işverenin işyerindeki sağlık ve güvenlik süreçlerini yalnızca kâğıt üzerinde değil, fiilen yönetmesini gerektiren temel bir sorumluluktur.

Buradaki amaç yalnızca bir belge düzenlemek değildir. Risklerin belirlenmesi, önleyici adımların planlanması, çalışan eğitimlerinin takibi ve sahadaki uygunsuzlukların azaltılması gerekir.

Bir işyerinde uzman görevlendirilmesi, çoğu zaman risk değerlendirmesi, eğitim planlaması, saha kontrolleri ve mevzuat takibi ile birlikte düşünülmelidir.

2026 yılında hangi işyerlerinde iş güvenliği uzmanı zorunludur?

2026 itibarıyla iş güvenliği uzmanı görevlendirme konusu, yalnızca büyük ölçekli işletmelerin meselesi değildir.

Tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değerlendirme yapılır. Az tehlikeli sınıfta yer alan küçük işletmeler dahil olmak üzere çok daha geniş bir alan bu yükümlülüğün içinde değerlendirilir.

Ofisler, mağazalar, eğitim kurumları, klinikler, atölyeler, üretim tesisleri ve saha operasyonu bulunan pek çok işletme bu başlığın içinde yer alabilir.

• Az tehlikeli işyerleri için değerlendirme yapılırken çalışan sayısı ve hizmet modeli birlikte ele alınır.
• Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde uzman görevlendirme yaklaşımı daha sıkı uygulanır.
• Faaliyet kodu ve SGK kaydı üzerinden tehlike sınıfı doğru kontrol edilmelidir.
• Şube, merkez ve alt işveren ilişkileri ayrı ayrı incelenmelidir.

Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli işyeri ayrımı neden önemlidir?

En sık karıştırılan konu budur. İşverenlerin önemli bir kısmı yalnızca çalışan sayısına bakıp karar vermeye çalışır; oysa tehlike sınıfı belirleyici başlıklardan biridir.

Az tehlikeli sınıfta yer alan bir işyeri ile çok tehlikeli sınıfta faaliyet gösteren bir işyerinin uzmanlık ihtiyacı aynı değildir.

Uzmanın belge sınıfı, ayrılacak süre ve alınacak ek tedbirler tehlike sınıfına göre değişir. Bu ayrım yanlış yapıldığında süreç baştan hatalı kurgulanmış olur.

50’den az çalışanı olan işyerleri için durum nedir?

2026 yılında en çok aranan sorulardan biri budur. Çünkü uzun süre birçok küçük işletme bu yükümlülüğü erteleme mantığıyla değerlendirdi.

Güncel uygulamada 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri de kapsam içinde ele alınmaktadır.

Bu başlık özellikle muhasebe ofisleri, danışmanlık şirketleri, küçük mağazalar, klinikler, eğitim merkezleri ve hizmet işletmeleri açısından önem taşır.

İşverenin “küçük işletmeyiz, bize uygulanmaz” yaklaşımı çoğu dosyada en zayıf varsayımdır.

İşveren kendi İSG hizmetini yürütebilir mi?

Bazı işletmeler için cevap evet, fakat burada kritik ayrıntılar vardır.

Belirli şartların sağlanması ve Bakanlıkça ilan edilen eğitimlerin tamamlanması halinde, 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinde işveren veya işveren vekili bazı iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendisi üstlenebilir.

Yine de bu durum her yükümlülüğün otomatik olarak ortadan kalktığı anlamına gelmez. Özellikle işe giriş ve periyodik muayene gibi başlıklar ayrıca değerlendirilmelidir.

Kâğıt üzerinde “kendimiz hallederiz” yaklaşımı sahada çoğu zaman yarım uygulamaya dönüşür.

OSGB üzerinden hizmet almak mı, iç görevlendirme mi daha mantıklıdır?

Burada tek tip doğru cevap yoktur. İşletmenin büyüklüğü, tehlike sınıfı, operasyon yoğunluğu ve kurum içi organizasyon yapısı belirleyici olur.

Bazı işyerlerinde OSGB üzerinden profesyonel destek almak daha verimli ilerler. Bazı yapılarda ise kurum içi görevlendirme, düzenli takip ve daha hızlı aksiyon avantajı sağlayabilir.

Doğru model seçilirken yalnızca maliyet değil; sürdürülebilirlik, kayıt düzeni, denetime hazırlık ve saha gerçekliği birlikte değerlendirilmelidir.

Model	Avantaj	Dikkat Edilecek Nokta
OSGB hizmeti	Dış uzmanlık, düzenli raporlama, süreç desteği	Hizmet kapsamı net tanımlanmalı
Kurum içi görevlendirme	İç koordinasyon ve hızlı iletişim	Yetkinlik, süre ve belge uygunluğu kontrol edilmeli
İşveren tarafından üstlenme	Küçük ölçekli yapılarda pratik çözüm	Sadece uygun kapsamda mümkündür, tüm yükümlülükleri kapsamaz

İş güvenliği uzmanı görevlendirme süreci nasıl ilerler?

Sağlıklı bir süreç önce işyerinin doğru sınıflandırılmasıyla başlar.

Faaliyet kodu, çalışan sayısı, mevcut operasyon, şube yapısı ve alt işveren ilişkileri incelenir. Ardından gerekli uzmanlık seviyesi, hizmet süresi ve çalışma modeli belirlenir.

İSG-KATİP kayıtları, hizmet sözleşmesi, yıllık planlama, saha ziyaretleri ve dokümantasyon adımları birbirini takip eder.

Bu zincirin bir halkası eksik bırakıldığında denetim öncesi acele toparlama dönemi başlar; o dönem de genelde dağınık olur.

1. İşyerinin tehlike sınıfı doğrulanır.
2. Çalışan sayısı ve organizasyon yapısı netleştirilir.
3. Uygun uzmanlık modeli belirlenir.
4. Sözleşme, kayıt ve görevlendirme işlemleri tamamlanır.
5. Risk değerlendirmesi, eğitim ve periyodik takip planı oluşturulur.
6. Saha kontrolleri ve düzeltici aksiyonlar düzenli yürütülür.

İşletmelerin en sık yaptığı hatalar nelerdir?

Süreçte en sık görülen hata, tehlike sınıfının yanlış okunmasıdır.

İkinci büyük hata, yalnızca belge varlığına bakıp sistemin işlediğini varsaymaktır. Eğitimler, saha tespitleri, çalışan katılımı ve doküman güncelliği geri planda kalınca İSG yapısı boş kabuğa döner.

Bir başka zayıf alan da şubeli işletmelerde tüm lokasyonları tek dosya gibi düşünmektir. Her işyeri ayrı değerlendirme gerektirebilir.

• Faaliyet kodunu kontrol etmeden karar vermek
• Çalışan sayısını güncel tutmamak
• Risk değerlendirmesini bir kez yapıp rafa kaldırmak
• Eğitim kayıtlarını dağınık tutmak
• OSGB hizmet kapsamını net tanımlamamak
• Denetim yaklaşımını son haftaya bırakmak

Genel uygulamalar ile doğru yaklaşım arasındaki fark

Piyasada hâlâ “bir evrak dosyası hazır olsun, gerekirse gösteririz” anlayışıyla ilerleyen yapılar var.

Oysa doğru yaklaşım, iş güvenliği uzmanını yalnızca zorunlu bir isim olarak değil; risk yönetiminin aktif parçası olarak konumlandırır.

Genel uygulamalarda kağıt düzeni öne çıkar. Doğru yaklaşımda ise saha gerçekliği, çalışan davranışı, uygunsuzluk takibi ve sürdürülebilir iyileştirme öne geçer.

Google’da trafik çeken içerik de zaten burada güçlenir; yüzeysel bilgi değil, gerçekten karar verdiren netlik sunar.

Kadıköy ve İstanbul’daki işletmeler için yerel planlama neden önemlidir?

Novisafe’nin Kadıköy merkezli yapısı, İstanbul’daki işletmeler için erişim ve koordinasyon açısından pratik bir avantaj sağlar.

Eğitim Mahallesi, Söğütlüçeşme çevresi, Anadolu Yakası ofis kümeleri ve yoğun hizmet işletmeleri düşünüldüğünde zamanında iletişim, yerinde değerlendirme ve düzenli takip önemli hale gelir.

İstanbul gibi operasyon temposu yüksek bir şehirde İSG sürecinin yalnızca uzaktan yönetilmesi çoğu zaman yeterli olmaz.

Yerel bağlamı bilen bir planlama, dosya hazırlamaktan daha değerlidir.

2026 için işverenlerin kontrol etmesi gereken temel başlıklar

Her işletme kendi durumunu yılda en az bir kez soğukkanlı biçimde gözden geçirmelidir.

Yeni çalışan alımları, şube artışı, faaliyet konusu değişikliği, taşınma, üretim hattı eklenmesi veya ekipman değişimi İSG planını doğrudan etkileyebilir.

Bu başlıklar erken kontrol edildiğinde süreç rahat yürür. Geciktiğinde ise denetime değil, yangın söndürmeye dönüşür.

• Tehlike sınıfı doğru mu?
• Çalışan sayısı güncel mi?
• Görevlendirme modeli mevzuata uygun mu?
• Risk değerlendirmesi güncel mi?
• Eğitimler ve kayıtlar düzenli mi?
• İşyeri hekimi ve diğer İSG süreçleriyle uyum sağlanmış mı?

Resmi kaynak takibi neden kritik?

İSG tarafında söylentiyle ilerlemek pahalı bir alışkanlıktır.

Güncel uygulamalar, Bakanlık duyuruları ve mevzuat değişiklikleri düzenli takip edilmelidir. Özellikle 2025 sonrası kapsamın genişlemesiyle birlikte küçük işletmelerin de bu alanı daha ciddiye alması gerekir.

Resmi metinlere dayanmayan kulis bilgileri, işletmeye güven vermez. Referans olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve ilgili mevzuat kaynakları izlenmelidir.

İş Güvenliği Uzmanı Bulundurma Zorunluluğu 2026 kapsamında doğru yol haritası

İş Güvenliği Uzmanı Bulundurma Zorunluluğu 2026 başlığı, tek satırlık bir “zorunlu mu değil mi” sorusundan ibaret değildir.

İşyerinin yapısına göre doğru modelin seçilmesi, yükümlülüklerin eksiksiz yerine getirilmesi ve kayıt düzeninin sürdürülebilir kurulması gerekir.

Bilgi edinme aşamasında olan işletmeler için net çerçeve çizmek, kararsız yapıdaki işverenler için uygulanabilir yol oluşturmak ve aksiyona hazır işletmeler için süreci hızla başlatmak en sağlıklı yaklaşımdır.

Sıkça Sorulan Sorular

2026 yılında iş güvenliği uzmanı bulundurmak kimler için zorunludur?

İşyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve faaliyet yapısına göre değerlendirme yapılır. Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işyerleri farklı çerçevede ele alınsa da konu artık yalnızca büyük işletmelerle sınırlı değildir.

50’den az çalışanı olan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı gerekir mi?

Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 50’den az çalışanı bulunan işyerleri de güncel kapsam içinde değerlendirilir. Uygulamanın nasıl yerine getirileceği ise işyerinin niteliğine göre ayrıca planlanmalıdır.

İşveren İSG hizmetini kendisi yürütebilir mi?

Belirli şartları sağlayan ve Bakanlıkça ilan edilen eğitimleri tamamlayan işveren veya işveren vekili, uygun kapsamdaki bazı hizmetleri kendisi üstlenebilir. Her yükümlülüğün otomatik olarak ortadan kalktığı düşünülmemelidir.

OSGB ile çalışmak zorunlu mudur?

Her durumda tek seçenek OSGB değildir. Kurum içi görevlendirme veya mevzuata uygun başka modeller de mümkün olabilir. Doğru model, işyerinin yapısına göre belirlenir.

İş güvenliği uzmanı seçerken nelere dikkat edilir?

Uzmanın belge sınıfı, tehlike sınıfına uygunluğu, hizmet kapsamı, saha yaklaşımı ve kayıt disiplini birlikte değerlendirilmelidir. Sadece isim yazmak için yapılan görevlendirme sağlıklı sonuç üretmez.

İşyeri hekimi ile iş güvenliği uzmanı aynı şey midir?

Hayır. İkisi farklı sorumluluk alanlarına sahiptir. İş güvenliği uzmanı risk ve saha güvenliği tarafında çalışırken, işyeri hekimi sağlık gözetimi ve ilgili tıbbi süreçlerde rol alır.

Hizmet süresi neye göre değişir?

Tehlike sınıfı ve çalışan sayısı temel belirleyicilerdir. İşyerinin operasyon yoğunluğu, lokasyon yapısı ve faaliyet niteliği de planlamayı etkileyebilir.

Denetim öncesi hangi belgeler kontrol edilmelidir?

Görevlendirme kayıtları, risk değerlendirmesi, eğitim belgeleri, acil durum planı, kurul veya temsilci kayıtları ve ilgili saha dokümantasyonu gözden geçirilmelidir.

Küçük işletmeler neden bu konuyu ciddiye almalıdır?

Küçük işletmelerin risk üretmediği düşüncesi doğru değildir. Ofis, mağaza veya hizmet işletmesi olsa bile çalışan güvenliği, eğitim ve düzenli takip yükümlülükleri devam eder.